中国节假日演变史:从7天增至11天 我国实行周末双休制还不足30年

　　临近五一放假，大家的调休问题没少引起关注。但你们知道吗？其实，中国的节假日历史可是经历了不少变迁。

　　据了解，在建国后的前40多年，每周只有星期天公休一天。但到了1995年5月1日，我们的公休假日终于延长至两天，也就是现在的双休日，仔细算来，我国实行周末双休制还不足30年。

　　在此之前，我们还实行了大小周制度，1999年，春节、五一、十一三个黄金周的出现，让旅游市场大繁荣。

　　但在2007年，国务院取消了“五一”黄金周，同时增加清明、端午、中秋为法定节日。最初一年仅有7天的法定假日，不知不觉到现在，我们总共拥有了11天的法定节假日。

　　我们国家实行周末双休制还不足30年，但节假日政策也在不断完善中。

　　一、法定节假日是哪几天

　　1、法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。

　　2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

　　（一）新年，放假1天(1月1日)；

　　（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

　　（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、法定节假日扣工资如何维权

　　1、扣工资这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。

　　2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。