建议男性陪产假不低于30天，配套政策能否缓解生育焦虑

　　方陪产假“冷热不均”‌

　　目前全国男性陪产假呈现显著地域差异：北京、浙江等15天为主流，河南、江西等省份已试行30天，而上海仍维持10天。

　　2024年生育家庭调研显示，超七成父亲因假期不足被迫提前返岗，导致新生儿家庭陷入“丧偶式育儿”困境。

　　‌新政核心：平衡职场与家庭‌

　　提案强调，延长陪产假需同步完善企业补偿机制。建议参照上海试点方案，对执行30天假期的企业给予社保缴费减免，并为中小企业提供专项生育补贴。

　　温州大学研究员蒋胜男指出：“仅增加女性假期会加剧职场歧视，必须通过父亲深度参与育儿重塑责任分担机制。”

　　‌公众期待配套落地‌

　　社交平台数据显示，#男性陪产假不低于30天#话题阅读量单日破亿，年轻夫妇最关注“休假期间工资保障”及“企业执行监管”。

　　北京某互联网公司员工表示：“若政策落地，宁愿降薪20%换育儿时间。”目前人社部已启动企业用工成本测算，具体实施方案或于三季度公布。