高龄产妇称遵医嘱请假被解聘 企业却称无故旷工职场女性太难了

　　37岁的丁女士入职斗鱼两年，孕后查出妊娠高血压，遵医嘱向公司请假时被解聘，无赔偿。斗鱼称：“请病假不符合公司标准。”目前武汉市劳动人事争议仲裁委员会已受理此案。

　　丁女士称，

　　2月27日将相关资料提交oa系统请假，

　　但被人力部门驳回。

　　考虑到可能是人力部门看不懂病历资料，

　　她在28日又去医院

　　开具了一份更详细的资料提交，

　　但人力依旧将申请驳回。

　　丁女士介绍，

　　27日、28日两次产检，

　　分别以产检假和年假名义请假，

　　都获得批准，

　　但同日提交的长假申请未被批准。

　　3月19日，

　　斗鱼公司公关部门工作人员回复记者，

　　称人力部门反馈了三条意见：

　　解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性；

　　丁女士存在旷工违纪情况；

　　丁女士可以申请劳动仲裁，公司将配合调查。