未来10年我国将迎来最大“退休潮” 老年人退休后再就业会遇到哪些问题

　　近日，国家统计局公布的数据显示，随着人口老龄化进程的加快，我国未来10年将迎来最大的“退休潮”。

　　据统计，到2030年，60岁以上的老年人口将达到3亿，占比达到22.5%；45-59岁的中老年人口将从2009年的2.26亿达到2020年7亿，2030年将达到10.2亿，占人口总数的比重将达到31.3%。这给社会带来巨大挑战。

　　面对这一现实，各级政府已经采取行动，制定了一系列有效政策，以改善老年人的健康照料和生活质量，建立完善的老龄政策，加强养老医疗保障，创新养老服务，提高老年人的生活质量。也正是面对这场“退休潮”，社会各界要求我们加强老年人的尊重，宣传老年人发挥积极作用的理念，改变老年人的被动地位。

　　退休后还要工作吗？

　　也许你会吐槽：工作了大半辈子，退休了还不好好享受生活？

　　在注重孝道的中国社会，老人颐养天年是再自然不过的事，但随着医疗和生活水平的进步，仍留有活力的低龄老人选择发挥余热再就业，已经成了一种新趋势。

　　不久前，《半月谈》发文称，未来10年间，我国将迎来史上最大“退休潮”，60后群体正以平均每年2000万人的速度退休，其中不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。近段时间，有关老人就业的话题，也频频登上热搜。

　　那么退休后再就业的老人，是出于什么考虑？他们的退休生活是怎样的呢？

　　对于大部分老年人来说，工作并没有那么好找，大部分招聘平台基本尚未面向老人开辟专区，老人找工作大多通过线下和朋友介绍。北京商报曾报道低龄老人就业难问题，58岁清华大学毕业的老人，找不到超5000元的工作。

　　记者在一些求职网站上浏览，看到了不少高学历老人的简历，年龄大多在55至65岁之间，不乏本科甚至研究生，许多都是“985”大学毕业，有的还有在国外留学以及外企工作的经历。

　　招聘渠道少，对口合适的岗位更少，是许多老人在求职中遇到的最主要困境。

　　老年人和年轻人迫切的求职心态不同，哪怕求职受阻，大部分老人并未表现出着急或焦虑的心态。不少老人说，如果一时找不到工作，就做好长期作战的准备，“拉长战线，放长线钓大鱼，总能找到心仪的工作”。

　　浏览各个网站，记者也看到，老人再就业的领域主要集中在私营企业、个体经济等，从事的岗位大多具有临时性、入行门槛低等特点。打零工能不能有保障，成为老人们担心的焦点。

　　根据相关法律，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。这意味着，老人退休后再工作时，和用人单位不构成劳动关系，只能是民法意义上的劳务关系。