女子试用期被辞退 现场给HR普法 一番神操作最后多拿一个月工资

　　近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。

　　视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了更佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。

　　视频开头，该女子表示想要录像并且只录自己，对方却认为“不合适”，于是女子提出“这场谈话是公开的”“我录像合理合法”，录像才得以继续。

　　协商过程中，女子提出“N+1”的诉求，并表示“试用期和正式员工享受同等待遇”，对方否认后，女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。

　　对话内容如下

　　女子：就算我在试用期，公司也不可以随意辞退我。

　　HR：我们是按照流程辞退，也有提前通知到你。

　　女子：你也不用强词夺理，不给赔偿这件事肯定是无法善了，我会拿起法律武器维护我的合法权益。

　　女子说根据劳动法规定，试用期员工和正式工是享受同等待遇的，劳动法我是看过的，劳动法的39条40条和47条，你可以去看一下。

　　公司HR问女子有什么诉求，女子说就N+1赔偿啊，HR还想挣扎，不愿意对她给出补偿，就问她你知道n+1是什么意思吗？

　　女子说N+1是提前30天，公司并没有提前通知到我，也就是说你们要辞退我必须提前30天通知我，否则就是违反劳动法。

　　HR表示我们有提前三天，员工离职也是提前三天告知，女子马上否决，我要离职提前3天向公司提出，公司要辞退就要30天合法。

　　一波操作让HR无语，说没想到你还是个硬茬，提出补偿半个月，女子明确表示不接受，HR又说做不了主，女子说那你就去上报，让领导给我处理。

　　结果女子一番操作，他也不出意外的拿到n+1补偿，最后心满意足得多拿一个月工资走人。