公司最初批准了5天育儿假，但张某在女儿病情未好转的情况下，再次申请5天育儿假，却遭到公司拒绝。公司未能举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形，因此仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。